MAMICA DE BAIETEL

ITM se spala pe maini

Posted by: mamicadebaietel on: 26/06/2009

Evident, pana la urma ditamai ITM-ul n-a stiut nici dupa 30 de zile daca am sau n-am dreptate, asa ca nenii aia au gasit de cuviinta s-o trimita pe fraiera aia gravida in 9 luni sa faca alte drumuri, la CNAS sau alte case de asigurari de sanatate (nici ei nu stiu exact). Inainte de nastere imi programez musai o repriza de umblat de colo-colo pe la aceste case de asigurari de sanatate, ca sa mi se dea un raspuns la fel de evaziv ca al astora de la ITM: calculul si plata eronata a indemnizatiilor constituie contraventie, iar constatarea contraventiilor nu se face de catre ei. Looooovely!!!

Iar eu, tot nu stiu daca am dreptate :)

9 Răspunsuri sa "ITM se spala pe maini"

Dar ce s-a intamplat? Ai scris undeva povestea? Ca eu cred ca ti-am citit tot blogul, dar povestea asta mi-a scapat. :(

N-am scris-o nicaieri in toata splendoarea ei ptr ca mi-ar lua cateva milioane de caractere :) si nici nu-mi face placere sa-mi amintesc. In mare, asa de tare i-a fericit pe angajatorii mei sarcina asta incat au inceput sa-mi faca tot felul de sicane: lucram pana la 12 noaptea, desi aveau sesizare de la medicina muncii sa-mi schimbe programul de pe la 6-7 saptamani, mi-au taiat bonusurile ptr niste aberatii de motive (un exemplu: in octombrie am avut nunta si luna de miere si ei m-au penalizat in FIECARE luna pe motiv ca n-am fost decat 7 zile la serviciu in octombrie, m-au anuntat cu 5 zile inainte de nunta ca eu de fapt am o eroare in programul de HR si nu mai am zile de concediu, mi-au sugerat sa-mi iau medical ca sa-mi fac nunta, dupa care mi-au zis ca imi taie bonusurile ptr ca au acceptat din partea mea un medical fictiv. le-am dovedit ca aveam zile de concediu si au inceput sa dea vina unii pe altii, iar zilele alea de concediu le am si acum), dupa care m-au scos fara motiv dintr-un program de training pe care il urmau toti cei de pe pozitia mea (sau il puteam continua, platind 2000 euro :) ), nu mi-au modificat functia in cartea de munca timp de 6 luni, eu semnand hartii, demisii, desi nu aveam voie legal, mi-au retras sprijinul financiar ptr master desi aveam contract cu ei si a trebuit sa le returnez 3000 ron. Au inventat ca eu merg la interviuri la Oracle, ca ii suna HR-ul de la Oracle ptr referinte si ca ei s-au saturat sa investeasca in mine si eu sa plec cand mi se pune pata. Nu prea mergea sa-mi iau medical cand era nevoie ptr ca managera mea era o descreierata NF si frustrata rau si urla la mine ca o bezmetica. Asa ca, mergeam la Medicover la perfuzii dupa care ma duceam la serviciu cu branula in mana and stuff.
Si sincer, nici nu mai stiu ce naiba s-a mai intamplat, dar faza cea mai naspa a fost in martie – mi-au desfiintat pozitia de team leader din motive economice, mi-au oferit una la biroul nostru din Iasi eu fiind insarcinata in 6 luni la momentul cand trebuia sa plec la iasi, dupa care acea pozitie a disparut, ca nu mai aveau bani ptr ea, mi-au oferit unele mult inferioare, aproape ca ma trimiteau la implicuit scrisori :) . Intr-un final, m-au retrogradat cu 3 prozitii, k nu aveau pozitii de team leader la momentul respectiv. Iar la 2 saptamani dupa, apar pe ejobs anunturi si la pozitia de team leader din iasi si la o pozitie de team leader in bucuresti. Iar acum, imi refuza compensarea aceea de 15% in prenatal, ca sa nu iau 100% din brut.
A, da, si in ianuarie trebuia sa plec in Boston la un training … desi as fi fost insarcinata doar in 3 luni atunci, au tras imediat concluzia ca nu voi putea calatori deci eu nu mai merg la Boston :)
Asta e povestea in mare … ideea e ca luni de zile am bocit prin toaletele lor, ca tot gaseau motive sa urle la mine, sa-mi taie din salariu, starnisera niste oameni din echipa impotriva mea, a trebuit sa indur niste umilinte fantastice. Managera mea facea misto de mine cu restul angajatilor, desi era la 3 birouri mai incolo.

Mi se pare ingrozitor ce povestesti tu aici. Credeam ca intr-o mare companie lucrurile acestea nu sunt posibile. Se pare ca m-am inselat. Asa ma arde sa stiu compania! :)

Compania e EOS-KSI Romania, o companie pentru ca nu merita sa inghiti praful de Pipera nici macar o zi.

Aoleu, o stiu, nu ma gandeam ca se pot intampla astfel de lucruri acolo! Bad, bad, bad!

Nici eu nu iau 100% din brut, tot 85% ca si tine iau. Nici nu stiam ca se poate sa iei 100% in prenatal. Cand am fost la cursurile de puericultura a venit si un jurist la un moment dat sa ne povesteasca una-alta legat de legi. Si el a spus tot de 85% din brut, nu a pomenit niciodata de 100%.

Inca mai poti sa-i iei, pana la sfarsitul concediului de maternitate. Trebuie compensat minim 6 saptamani, insa sunt companii (spre ex. ING) care iti dau restul de 15% ptr toata perioada de maternitate.

Ideea e sa ii ceri in prenatal, ptr ca iti creste indemnizatia si te ajuta mult la cei 85% din net din CIC. Trebuie sa faci o cerere catre angajator, citind art. 66 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe 2007-2010. Daca aveti un contract colectiv la nivel de unitate (companiile cu peste 350 de angajati au sau ar trebui sa aibe) il citesti pe ala si in principiu trebuie sa aibe prevederile minime din cel unic la nivel national – deci nu poate fi mai putin de 15% sau 6 saptamani.

Si mai trebuie sa-ti dea un salariu bonus la nastere, nu stiu daca stii de ala. E art. 51 din acelasi CCMUNN 2007-2010, lit c.

Poate ar fi bine sa consulti un avocat pt. a-ti cere niste drepturi si despagubiri de la companie, nu te poti adresa ITM-ului pt. probleme care poate nu sunt de competenta lor. Eu am avut alta problema la ITM si am rezolvat-o in urma unei audiente la conducere – seful ITM Bucuresti este intr-adevar un profesionist si un OM, deci totusi nu poti face afirmatii “ca se spala pe maini” daca pt. rezolvarea problemei ta trebuie sa mergi la CNAS sau COPSNAJ ori in alta parte.
Daca ai probe/dovezi ale celor afirmate de tine iti poti rezolva problema in instanta, deci poti sa apelezi la un avocat – cauzele de munca se judeca cu celeritate de asa-zisele tribunale ale muncii. BAFTA!

Lasă un Răspuns

Lilypie First Birthday tickers

Daisypath Anniversary tickers

Protected by Copyscape plagiarism checker - duplicate content and unique article detection software.

Dulapul Bunicii